求职者选择一个工作，最直接的考虑当然是财富和金钱的问题，如果企业有良好的发展，短期较低的财富也是能够接受的。为了企业自身的发展，为员工创造更好的晋升渠道是非常必要的，一方面能够为企业带来更多优秀的人才，另一方面员工的个人价值得到体现，也能够解决如何提高企业竞争力的问题。企业给员工提供培养，能够让员工工作更积极，员工工作效率的提升，也将为企业创造更大的财富。对于企业和员工来说，这是一个相辅相成的事情。
随着大众创业的不断涌现，越来越多小公司和企业出现，但是这些企业往往缺少主动培养人才的观念，这导致大量刚进入职场的年轻从业者寻找不到自己的发展方向，工作上很难得到良好的进步，而这也使企业往往缺少了市场竞争力。许多公司在员工的晋升渠道上也毫无规则，让员工对自己的发展存在迷茫和疑惑，最终只能够在基层岗位上浪费自己的时间，在工作多年以后，整个人的工作状态都会出现问题，自身的工作效率也会降低。如果企业有良好的晋升渠道，那么员工也会积极思考如何提高工作效率，积极获得提升和发展。
除去一些小公司发展问题，大量的公司高层往往选择自己的亲属担任，这种家庭式的企业非常常见，导致基层员工的发展受到限制，影响他们的发展和工作的积极性，对于企业来说，也会带来大量的问题。随着市场的不断发展，越来越多的家族企业开始寻找优秀的人才来进行管理，而避免因为家族人士过多参与，给企业的发展带来不良的影响，特别是公司管理层亲属关系太复杂，会阻塞员工的晋升渠道，给企业发展带来负面的影响。