对于许多公司和企业，自身的建设不全面会影响到自身的发展，而许多公司和企业，往往对于自身的三个基础部门的建设就存在严重的缺失。作为企业健康发展的三驾马车——人力资源部门、财务部门和法务部门来说，在许多公司和企业中的建设都是不齐全的，甚至有些公司直接缺少相关的部门，对自身的发展来说，是存在严重影响的。但是站在企业角度来看，在自身的发展初期，部分部门的职能显得相对不重要，特别是法务部门的工作，很难得到公司的重视，但人力资源部门的建设不足，就非常值得关注。
以内地企业为例，不少城市的公司对人力资源招聘工作开展并不重视，许多公司往往将招聘工作列入其他部门的职责中，让部分岗位的工作人员兼任该岗位的工作，这对企业的发展是十分不利的。以招聘工作本身来讲，企业发展难免需要大量的人才进入，如果没有健全的人力资源部门，是无法顺利开展招聘工作的，难以获得优秀人才，就会导致企业业务开展严重滞后，同时新招聘的人才也非常容易出现流失风险。
查看许多内地城市的招聘情况，以成都招聘信息为例，可以清楚的看到许多公司招聘要求完全无法体现自身的优势和岗位的吸引力，自然很难获取求职者的关注，这往往就是因为人力资源部门建设不完善导致的。同时许多公司和企业缺少人力资源高端人才，对企业的发展缺乏合理有效的把控，将会严重制约企业的发展。可以说企业发展的三驾马车都非常重要，而人力资源作为一个容易被公司和企业忽略的岗位，其价值和意义远远不是开展招聘工作所能够涵盖的。