许多企业在人才储备上都会进行更为完善的工作建设，对求职者和工作人员的成长和发展有很大的帮助，但是大量中小企业对人才的培养方面准备工作不足，更有不少公司和企业缺乏对人才培养工作的开展，求职的人才想要获得更好的发展，想要得到更快速的成长，离不开对自身发展的良好规划。在北京有许多人寻找到适合自己的工作，但是在工作多年以后，依旧没有多少的发展和晋升机会，甚至和刚毕业的员工薪资水平相差不大，这往往反映出个人对自己的发展缺乏规划，缺少对自身发展的重视。
作为一线城市，拥有大量的工作机会，也有更多的发展晋升的空间，在某个公司发展晋升受到限制，可以通过跳槽实现自身价值的提升，而这一切的前提在于能够很好的认清楚自己未来发展的道路，以及实现发展需要提升的能力。michael page北京人才指导中心发现，能够对自己的工作有清楚的认识，了解自己所在行业的发展前景的人，能够在日常工作中有意识的学习和提升自己的工作能力，不断提高自身的价值，薪资提升水平有明显的增长，同时个人发展也能够得到极大的提升。
许多传统行业的工作，因为缺少晋升的机会，导致大量工作人员对自己的工作缺少正确的认知，而部分公司对员工培养工作不足，也影响到员工的发展，对于企业来说，在业务出现调整的阶段，可以通过外部招聘来补充人才缺口，而对于员工自身来说，不仅仅是个人能力和薪资提升上的问题，还有面临被淘汰的风险。michael page北京人才指导中心专家认为，现在大量的求职者，对自身的发展缺乏清晰的理解，同时对行业的发展也缺少相应的认识，在行业发生变化的时候，非常容易被淘汰。