随着国内城市本地企业的不断发展，城市竞争越来越明显，国内不少城市在最近几年对人才的吸引政策不断出台，形成了人才竞争局面，而各地不同政策的出台，也在一定程度上影响了人才的去留，而对于中高层人才来说，去留受到多方面的影响。根据michael page广州的调查分析，人才选择城市首先考虑的是自身能力的发挥，其中杭州和深圳以本地较多的行业领军企业为优势，得到较多的人才流入，位居全国前两名，而广州随着经济结构的不断转型，高新技术行业的不断增多，人才流入数量也在增长，但落后于其他一线城市。
根据调查报告数据显示，本地企业对人才的留存有重要影响，而各地方城市的生活成本也会影响到人才的留存，以上海为例，高昂的房租、较为严格的落户政策，造成上海人才流入数量较低，面临相同问题的城市还有北京、深圳。近年来为了解决人才落户、子女入学等问题，出台了一系列相关政策，但各地政策的不同，对人才的留存影响依旧十分明显，而且受到各地企业发展变化的影响，不少一线城市的制造行业人才，随着企业的迁移出现大量流失，或者转移到其他城市。
根据米高蒲志的人才中心分析显示，近年来一线城市发展最快、人才流入最大的行业为金融、互联网和房地产行业，相关行业人才流入较大，同时人才留存相对来说也比较有优势。一线城市以较多的领军行业受到人们的关注，吸引大量的人才，造成地区房价不断增长，生活支出增多，相应的也造成部分人才流失，总体看一线城市人才流入依旧较多，而部分二、三线城市则面临严重的人才不足，缺乏竞争优势。